PeopleQlik # 1 هو أحد أفضل برامج موارد بشرية سعودي. يعد تتبع معلومات العمال داخل مؤسستك مهمة أساسية لمجموعة الموارد البشرية ويتم إدارته بشكل كبير باستخدام برامج الموارد البشرية. قبل البدء في طريقة تقييم أنظمة الموارد البشرية ، من الضروري بناء قائمة من الضروريات والتعرف على عناصر ووحدات البرامج المميزة التي يمكن الوصول إليها للتعامل معها.

انقر لبدء Whatsapp Chatbot بالمبيعات

الجوال:  +966547315697

البريد الإلكتروني:  sales@bilytica.com

PeopleQlik # 1 برامج موارد بشرية سعودي

تعد ثقافة شركتك ضرورية عند تحديد العناصر التي يجب أن تتكون منها في مستند الضرورات. إذا كانت المؤسسة تتبنى ثقافة دراسية ، على سبيل المثال ، فقد تكون أداة إدارة التعلم (إل إم إس) أكثر أهمية أيضًا من برامج إدارة الأداء العام. ضع في اعتبارك برامج موارد بشرية سعودي عند تجميع قائمة مرجعية لضروريات نظام الموارد البشرية.

المستندة إلى السحابة مقابل في أماكن العمل

تعتمد معظم أنظمة الموارد البشرية على السحابة. يستضيف المورد البرنامج ، ويمكن الوصول إلى وصول الشركة إلى التطبيق والمعلومات عبر مستعرض ويب أو جهاز محمول. بدلاً من ذلك ، توفر الشركات برامج الموارد البشرية التي يتم إعدادها وإدارتها محليًا داخل المؤسسة ، عادةً من خلال تكنولوجيا المعلومات. كلا البديلين لهما مزايا ، ومع ذلك ، فإن النموذج المعتمد على السحابة هو النموذج المفضل.

الوقت والحضور

عادةً ما يوفر برنامج الموارد البشرية جوانب لتتبع حالات الغياب وتسجيل ساعات العمل في جدول زمني. تأكد من أن الجهاز يمكنه استيعاب سياسات الشركة وممارساتها. تحقق من أن النظام يمكنه القيام بما يلي:

توفير إمكانية تكوين جميع أنواع الغياب المستخدمة من خلال الشركة.

تحديد أنواع الغياب التي تنطبق على السكان العاملين.

إنتاج جداول وجداول زمنية تعرض المعلومات المطلوبة وتلتقطها.

اجعل ضبط الوقت أمرًا سهلاً على العمال باستخدام نظام أو متصفح محمول.

توفير تقارير استثناء لتسليط الضوء على التحولات المهملة ، والتغاضي عن انقطاعات الوقت ، والعمل الإضافي.

تجنيد

غالبًا ما يشار إليه على أنه نظام مراقبة مقدم الطلب ، تغطي وحدة التوظيف دورة حياة اكتشاف وتعيين موظفين جدد. تشتمل معظم نظام الموارد البشرية في الرياض على هذه الوظيفة ، على الرغم من أنها لم تعد عادةً متقدمة مثل أنظمة المزودين المتخصصين في هذا المجال. تتكون ميزات برامج الموارد البشرية الرئيسية التي يجب التفكير فيها مما يلي:

مكتبة الوظائف التي تتكون من وصف وظيفي وبيانات أساسية حول الوظيفة ، مثل الراتب والعائلة الوظيفية والمستوى الوظيفي ونطاق الدخل.

طلب شكلي وسير عمل الموافقة على العرض.

إجراء سهل لنشر الوظائف الشاغرة في أكثر من موقع ويب ولوحة عمل.

التقارير والعلامات والشركات المخصصة لتتبع المرشحين.

على متن الطائرة

يمكن لوحدة الإعداد تحسين طريقة الإعداد للموظفين الجدد وتقديم انطباع أول هائل. كحد أدنى ، يستخدم الموظفون الجدد وحدة الإعداد لأنواع كاملة وتقييم السياسات. ضع في اعتبارك الميزات التالية عند تطوير قائمة مرجعية لضروريات آلة الموارد البشرية:

أسلوب بسيط لعبور التعيينات الجديدة من التوظيف إلى الإعداد والابتعاد عن إعادة إدخال البيانات.

صفحة مقصودة مخصصة تتكون من معلومات المنظمة ومقاطع الفيديو والمخططات التنظيمية.

الموظفون قادرون على الأنواع والسياسات الكاملة والتوقيع.

قبل يومهم الأول ، يكون الموظفون الجدد قادرين على الوصول إلى جميع الأعمال الورقية الأساسية وإتمامها.

ادارة الأداء

جلبت العديد من الشركات ميزات لدعم خيارات الملاحظات غير الرسمية مع الاستمرار في منح الأداء لعملية إدارة تقييم الأداء العام المعتادة. بغض النظر عن نهج إدارة الأداء العام ، فكر في النقاط التالية عند تقييم  ميزات برامج موارد بشرية سعودي :

شكلي للحصول على المعلومات المطلوبة من العمال والمديرين.

تدفقات عمل قابلة للتكوين بحيث تتوافق التقنية والموافقات مع عملية الشركة.

التقديم المتزامن للنماذج ، مما يقلل من مقدار بينج بونج المطلوب لإكمال عملية النظرة العامة.

التقارير ولوحات المعلومات لتتبع التقدم وتحليل النتائج.

التقارير ولوحات المعلومات

أثناء مراجعة ميزات برامج موارد بشرية سعودي ، خصص وقتًا كافيًا لإعداد التقارير ولوحات المعلومات. في كثير من الأحيان ، يتم ترك هذه المهارات حتى نهاية العرض التوضيحي. ضع في اعتبارك ما يلي:

ما يكفي من التقارير القياسية التي يمكن الوصول إليها لتلبية معظم الاحتياجات.

لوحات المعلومات التي تتكون من المخططات والرسوم البيانية لتوفير رؤى قابلة للتنفيذ.

القدرة على إنشاء تقارير ولوحات معلومات مخصصة باستثناء الكثير من التعقيد.

جدولة التقارير ولوحات المعلومات المرسلة عبر البريد الإلكتروني إلى عمال معينين على أساس يومي وتقييد الوصول إلى المعلومات التي يستخدمونها من الأذونات المستندة إلى الأدوار.

بوابات الخدمة الذاتية

تتمثل الميزة الواسعة لاستخدام برامج الموارد البشرية في القدرة على مشاركة البيانات بأمان مع العمال والمديرين. ضع في اعتبارك ميزات الخدمة الذاتية التالية:

الخدمة الذاتية للموظف التي تسمح للموظفين بعرض المعلومات الخاصة وتحديثها.

مدير الخدمة الذاتية لعرض واستبدال معلومات الملف المباشر.

الأذونات المستندة إلى الأدوار لإدارة الوصول إلى البيانات الحساسة.

أسلوب الموافقة الذي يضمن قبول جميع التعديلات التي بدأها الموظف والمدير.

خيارات التكامل

يمكن أن تكون القدرة على دمج نظام الموارد البشرية مع البرامج المختلفة المستخدمة داخل المنظمة ذات قيمة كبيرة. قد تستفيد أنظمة تكنولوجيا المعلومات ، على سبيل المثال ، من فهم التعيينات الجديدة والإنهاءات. يتوفر هذان الخياران عادةً:

عمليات الدمج المخصصة ، والتي تسمح بسحب المعلومات برمجيًا من برنامج الموارد البشرية.

عمليات تكامل الشركاء ، والتي توفر تكاملاً مُنشئًا مسبقًا مع تطبيقات معينة تابعة لجهات خارجية.

كشف رواتب

المعلومات بين الموارد البشرية وفرع الرواتب مرتبطة ارتباطًا وثيقًا وتستدعي النظر ، بغض النظر عما إذا كانت تقارير كشوف المرتبات إلى الموارد البشرية أو المالية أم لا. توفر العديد من أنظمة الموارد البشرية برنامج الرواتب في الخبر بالإضافة إلى عمليات تكامل سابقة الإنشاء مع موفري كشوف المرتبات الرئيسيين. ضع في اعتبارك ميزات كشوف المرتبات التالية:

تكامل وثيق مع الموارد البشرية الأساسية للابتعاد عن إعادة إدخال البيانات.

دعم لأكثر من عملة.

ما يكفي من رموز الرواتب لتلبية الاحتياجات الحالية والمستقبلية.

يحصل الموظفون على دخول لدفع كشوف الحسابات وأشكال مختلفة متعلقة بالضرائب.

التكامل مع وحدة الوقت والحضور والمزايا.

انقر لبدء Whatsapp Chatbot بالمبيعات

الجوال:  +966547315697

البريد الإلكتروني:  sales@bilytica.com

برامج موارد بشرية سعودي
برامج موارد بشرية سعودي
برامج موارد بشرية سعودي
برامج موارد بشرية سعودي

ما هي الميزات التسعة التي يجب توفرها ومتطلبات النظام من برامج موارد بشرية سعودي ؟ تم تحديث أسعار حلول البرامج المماثلة بتاريخ 2022-06-13T08: 22: 00 + 00: 00 في المملكة العربية السعودية في مكة المكرمة ، المدينة المنورة ، الرياض ، خميس مشيط ، ينبع ، جدة ، الدمام ، عنيزة ، العقير ، Haâ € ™ il ، Ta if الباحة ، الظهران ، مدينة الملك عبد الله الاقتصادية ، نجران ، الدرعية ، القطيف ، الخفجي ، الجبيل ، بقيق ، قائمة المدن والبلدات في المملكة العربية السعودية ، رأس تنورة ، طروبة ، مدينة جازان الاقتصادية ، مدينة المعرفة الاقتصادية ، المدينة المنورة ، الخبر ، أبها ، تبوك، المملكة العربية السعودية،




تم تحديث أسعار حلول البرامج المماثلة في 2022-06-13T08: 22: 00 + 00: 00 كما نقدم في المملكة العربية السعودية شركة حلول الخدمات في حفر الباطن ، العضيلية ، العوامية ، الهفوف ، حوطة سدير ، بريدة ، تيماء ، ضباء ، العيينة ، سيهات ، الخرج ، العلا ، جيزان ، الرميلة ، الرس ، عرار ، الشيبة ، المجمعة ، رابغ ، درما ، حرض ، قائمة المدن السعودية حسب Gdp Per Capita ، بدر ، مدينة سدير الصناعية، بلجرشي، شقراء، الخط، حبالة، الدوادمي، الدوادمي، ليلى، تم تحديث أسعار حلول برمجية مماثلة بتاريخ 2022-06-13T08: 22: 00 + 00: 00 السعر 100 ريال سعودي وتم تحديثه بتاريخ 2022-06-13T08: 22: 00 + 00: 00

متشابه ما هي الميزات التسعة التي يجب توفرها ومتطلبات النظام من برامج موارد بشرية سعودي ؟ تم تحديث أسعار الحلول البرمجية بتاريخ 2022-06-13T08: 22: 00 + 00: 00 في المملكة العربية السعودية في حقل ، عفيف ، الأبوة ، فرسان ، الجارودية ، ثادق ، الثقبة ، الوجه ، المردة ، ال- الزلفي ، المزاحمية ، مدينة الأمير عبد العزيز بن مساعد الاقتصادية ، ثارمادا ، سكاكا ، أم الساهك ، شرورة ، تنومة ، بيشة ، ذهبان ، القنفذة ، القريات ، المملكة العربية السعودية ، حي عير ، السليل ، الليث ، طريف ، الجويّة ، صامطة ، وادي الدواسر ، الزعيمة ، مدينة صفوة ، جلجل ، حرمة ، مستورة ، حوطة بني تميم ، جبل أم الرؤى لنا ، رفحاء ، قيصومة ، الغاط ، حجرة ، الحريق. مقتطف: جدة (تهجئ أيضًا جدة أو جدة ؛ بالعربية:

13/06/2022