برنامج PeopleQlik # 1 للموارد البشرية في المملكة العربية السعودية كان للتوافر المتزايد لحلول التكنولوجيا والتطبيقات تأثير كبير على الموارد البشرية وبيئة الأعمال بأكملها. مكنت هذه التطورات المتخصصين في الموارد البشرية من التعامل بكفاءة مع المجالات الإدارية لدورهم مع خلق فرصة لهم للعمل جنبًا إلى جنب مع الإدارة العليا في تحقيق الأهداف التنظيمية. ولكن ، كما علمتنا التجربة ، ليست كل بدائل تكنولوجيا الموارد البشرية مفيدة بنفس القدر في تحقيق تلك الأهداف.
PeopleQlik # 1 برامج الموارد البشرية في المملكة العربية السعودية
الطريقة التي تعمل بها برامج الموارد البشرية المعتمدة على السحابة في المملكة العربية السعودية على تغيير دور الموارد البشرية
نظرًا لأن العديد من أقسام الموارد البشرية تستخدم برامج الموارد البشرية في المملكة العربية السعودية لإدارة الرواتب أو الفوائد للمساعدة في تحسين الكفاءة ، فعادةً ما تكون حلول التطبيقات هذه قائمة بذاتها ولا يمكن دمجها في نموذج سير العمل. والنتيجة هي مجموعة من التطبيقات المنعزلة التي لديها القدرة على إنشاء المزيد من العمل.
للتغلب على هذه المشاكل ، تقوم المنظمات بتطبيق نظام الموارد البشرية القائم على السحابة في المملكة العربية السعودية (HRIS). يدمج حل النظام الأساسي الوحيد وأتمتة سير العمل للعديد من الخطوات المتضمنة في التوظيف ، والتوظيف ، والإعداد ، ومراقبة التعليم والمهارات ، وتقييمات الأداء ، وإعداد التقارير في الوقت الفعلي ، ومراقبة الأصول / الممتلكات ، وخزانة الملفات الإلكترونية ، والتنبيهات / الإخطارات ، وامتثال الموارد البشرية / التشريعات وسير العمل و FMLA وأكثر من ذلك بكثير. يؤدي استخدام الحلول السحابية أيضًا إلى تقليل الوقت المستغرق لحلها بشكل كبير ، مما يسمح للموارد البشرية بالتركيز بشكل أكبر على إدارة رأس المال البشري.
بالنسبة للعديد من المؤسسات الصغيرة والكبيرة على حد سواء ، فهي خطوة جذابة واقتصادية تسمح بالتحول في نموذج الاستثمار الرأسمالي إلى نموذج النفقات التشغيلية. إلى جانب الخيار الأول ، كل خيار برمجي مملوك للشركة ولكن هناك تكاليف إضافية لبرامج الرواتب في المملكة العربية السعودية مثل خدمات ودعم متخصص في تكنولوجيا المعلومات أو تخزين البيانات / النسخ الاحتياطي أو متطلبات الامتثال. تزيد هذه التكاليف الإضافية من التكلفة الإجمالية للملكية (TCO) وتزيد في النهاية من التكلفة الإجمالية للعمليات. من ناحية أخرى ، فإن نموذج المصروفات التشغيلية ، باستخدام بديل مثل نظام معلومات الموارد البشرية (HRIS) حيث تكون الخدمات في السحابة ، يتم وضعه في الميزانية بسهولة أكبر ويمكن تحقيق المزيد من التوفير الكبير من خلال قدراته الآلية.
برامج الموارد البشرية في المملكة العربية السعودية في مكة المكرمة ، المدينة المنورة ، الرياض ، خميس مشيط ، ينبع ، جدة ، الدمام ، عنيزة ، العقير ، حائل ، Ta if ، الباحة ، الظهران ، مدينة الملك عبد الله الاقتصادية ، نجران ، الدرعية ، القطيف ، الخفجي ، الجبيل ، بقيق ، قائمة المدن والبلدات في المملكة العربية السعودية ، رأس تنورة ، تربه ، مدينة جازان الاقتصادية ، مدينة المعرفة الاقتصادية ، المدينة المنورة ، الخبر ، أبها ، تبوك ، المملكة العربية السعودية ،
اتصل بنا على +966547315697 أو تواصل مع sales@bilytica.com للحصول على عرض توضيحي. سيسعد فريق برامج الموارد البشرية في المملكة العربية السعودية بخدمتك.
نحن نقدم أيضًا برامج الموارد البشرية في شركة حلول خدمات المملكة العربية السعودية في حفر الباطن ، العضيلية ، العوامية ، الهفوف ، حوطة سدير ، بريدة ، تيماء ، ضبا ، عيينة ، سيهات ، الخرج ، العلا ، جيزان ، الرميلة ، الرس ، عرار ، الشيبة ، المجمعة ، رابغ ، ضرما ، حرض ، قائمة المدن السعودية حسب Gdp Per Capita ، بدر ، مدينة سدير الصناعية ، بلجرشي ، شقراء ، الخط ، حبالة ، الدوادمي ، الدوادمي ، ليلى و
نظام الموارد البشرية في المملكة العربية السعودية في حقل ، عفيف ، الأبوة ، فرسان ، الجارودية ، ثادق ، الثقبة ، الوجه ، المردمة ، الزلفي ، المزاحمية ، مدينة الأمير عبد العزيز بن مساعد الاقتصادية ، ثارماداء ، سكاكا ، أم السحق ، شرورة ، تنومة ، بيشة ، ذهبان ، القنفذة ، القريات ، السعودية ، حائر ، السليل ، الليث ، طريف ، الجويعية ، صامتة ، وادي الدواسر ، الزعيمة ، مدينة صفوة ، جلجل ، حرمة ، مستورة ، حوطة بني تميم ، جبل أم الروؤس ، رفحاء ، القيصومة ، الغاط ، حجرة ، الحريق. مقتطفات: جدة (جدة ، جدة ، جدة) هي مدينة سعودية تقع على ساحل البحر الأحمر وهي المركز الحضري الرئيسي في غرب المملكة العربية السعودية.
جنبًا إلى جنب مع الفوائد المالية ، يوفر حل النظام الأساسي الفردي المستند إلى السحابة مجموعة من المزايا الإضافية التي توفر الراحة والمرونة. يمكن للمستخدمين الاختيار من بين مجموعة وحدات التطبيق الجاهزة مسبقًا ، أو الإضافة إلى بعض الأنظمة المعبأة مسبقًا لحل هجين أو تصميم حزمة من وحدات البرامج المخصصة لتلبية احتياجاتهم الفريدة. يمكن دمج أي أو كل وحدات التطبيق التي اختارها المستهلك ، مما يجعلها أكثر تماسكًا وتوفر وصولاً أسهل إلى أي معلومات متوقعة في أي وقت معين ، سواء كانت إجراءات أو سياسات أو خدمات أخرى مرتبطة بها. بالإضافة إلى ذلك ، يمكنه تقديم معلومات جديدة في الوقت الفعلي للحفاظ على نظام الرواتب في المملكة العربية السعوديةوإبلاغ الإدارة بأي مشاكل في الأداء قد تؤثر على إنتاجية العمل. يتيح الاتصال عن طريق نظام مركزي للجميع في المؤسسة أن يكونوا على نفس الصفحة بالضبط ، مما يساعد على منع المعلومات المضللة أو سوء الفهم.
يمكن لخيارات النظام الأساسي الفردي أيضًا أن تحسن بشكل كبير إدارة الأفراد والعمليات عبر الشركة باستخدام تدفقات العمل المؤتمتة. يمكن أن تساعد هذه القدرات ونظام الحضور في المملكة العربية السعودية الجمعيات على الانخراط في المزيد من التخطيط التكتيكي مع زيادة كفاءة العمال والإنتاجية الإجمالية للشركة.
تعمل التكنولوجيا على إعادة تعريف محيط الموارد البشرية وإعادة تشكيلها ونظام HRIS الفردي هو أداة لا تقدر بثمن ولا غنى عنها في تحقيق هذا التغيير.
انقر لبدء Whatsapp Chatbot بالمبيعات
الجوال: +966547315697
البريد الإلكتروني: sales@bilytica.com
حلول الموارد البشرية في المملكة العربية السعودية
برامج الموارد البشرية في المملكة العربية السعودية
فوائد إدارة الموارد البشرية في المملكة العربية السعودية
برامج الموارد البشرية في المملكة العربية السعودية
برنامج HRIS في المملكة العربية السعودية
