نظام PeopleQlik # 1 للموارد البشرية في المملكة العربية السعودية هو العمود الفقري لكل عمل تجاري. يوضح نظام الموارد البشرية الفعال والجيد الأداء الأداء العام للشركة. مع نمو الأعمال التجارية ، يجب تحسين نظام الموارد البشرية وتغييره بانتظام. قد يبدو من السهل إدارة عشرة موظفين من خلال البريد الإلكتروني وجداول البيانات والطرق الأخرى غير المتصلة بالإنترنت. ولكن ماذا لو زاد عدد الموظفين إلى الآلاف؟ إذا كان الأمر كذلك ، فأنت بحاجة إلى أن تكون مستعدًا لمواجهة عواقب انهيار عملك.
PeopleQlik # 1 نظام الموارد البشرية في المملكة العربية السعودية
أنواع أنظمة الموارد البشرية في المملكة العربية السعودية
من المهم أن تعرف متى يجب أن تنتقل إلى نظام الموارد البشرية. حالتين ليست مفيدة. الأول هو عدم القيام بذلك في وقت مبكر بما فيه الكفاية. إذا بدأت نظام الموارد البشرية الخاص بك في المراحل الأولى من عملك ، فسيكون ذلك مجرد استثمار مفرط مع القليل من الاستخدام. إنه مضيعة للوقت لأنك لن تستخدم حتى 10٪ من الوظائف التي يوفرها البرنامج. إذا انتظرت وقتًا طويلاً لتنفيذ نظام الموارد البشرية ، فستكون النتائج فوضوية وغير مثمرة.
من المهم أن تفهم مراحل عملك حتى تتمكن من اعتماد البرنامج أو تحديثه حسب الحاجة. ستوضح لك هذه المدونة كيفية اعتماد برامج الموارد البشرية وترقيتها في كل مرحلة من مراحل عملك ، بما في ذلك مرحلة النمو ومرحلة التأسيس ومرحلة البداية.
مرحلة البداية
هذا القسم مخصص للأشخاص الذين هم في المرحلة الأولى من أعمالهم.
كشف رواتب
يتحكم برنامج كشوف المرتبات في جميع الأنشطة المتعلقة برواتب الموظفين والمعدلات. ستؤدي وظائف مختلفة مثل حساب التعويض الإجمالي ، وتحويلات الأموال للعمال ، ومعالجة الحساب المصرفي للشركة. يمكن استخدام برنامج الرواتب لإدارة الضرائب.
مهما كانت شركتك كبيرة أو صغيرة ، فإن برنامج كشوف المرتبات ضروري. هذا لأنه على الرغم من أن شركتك بها عشرة موظفين فقط ، إلا أن المدفوعات الدقيقة ضرورية. يمكن أن يكون لأخطاء كشوف المرتبات تأثير مباشر على الإنتاجية الكلية وأداء شركتك. يتعامل برنامج الرواتب في المملكة العربية السعودية أيضًا مع ضرائب الرواتب. هذه ميزة كبيرة للشركات لأن قسم الضرائب هو الأكثر إشكالية. يزيل البرنامج الأخطاء في كشوف المرتبات ، والتي يمكن أن توفر الكثير من المال.
يعد تثبيت برنامج كشوف المرتبات أمرًا بالغ الأهمية خلال المرحلة الأولى من عملك.
الحضور والوقت
لا يوصى باستخدام جداول البيانات لتنظيم الورديات أو تتبع ساعات عمل الموظفين في أي مرحلة من مراحل عملك. يجب شراء برنامج الحضور في المرحلة الأولى من عملك. يمكن أن يساعد برنامج الحضور في إعداد التقارير وتخزين الوقت والجدولة وترتيب الورديات.
هذا البرنامج هو الأنسب للصناعات التي تعتمد على التحول. سيكون هذا البرنامج مفيدًا جدًا لكل من قسم الموارد البشرية والموظفين في إدارة الوقت. حتى إذا لم يكن العمل قائمًا على الورديات أو يعمل وفقًا لجدول زمني منتظم ، يمكن أن يظل برنامج الحضور مفيدًا جدًا للشركات الصغيرة. الترتيبات دائما أكثر إنتاجية. من الممكن دمج برنامج الوقت والحضور مع برنامج كشوف المرتبات ، مما يسمح لك بحساب كشوف المرتبات بناءً على ساعات العمل. هذا يوفر الكثير.
إذا كان عدد موظفيك بين 25 و 50 ، فقد حان الوقت للحصول على برنامج الوقت والحضور.
أن تنمو المرحلة
هذا القسم مخصص للأشخاص الذين ينمون بسرعة في أعمالهم.
تتبع الموظفين
ستحتاج المنظمة إلى تتبع الكثير من المعلومات حول موظفيها. معلومات مثل اسم الموظف وعنوانه والمسمى الوظيفي والشهادات. يتيح لك برنامج تتبع الموظفين تتبع الموظفين. يتمتع هذا البرنامج بالعديد من المزايا ، بما في ذلك الأمان القوي وقاعدة بيانات سهلة الاستخدام وسهولة الاستخدام.
يمكن أن يساعدك هذا البرنامج في توفير الوقت وتقديم بيانات أكثر دقة من جدول البيانات. نحن بحاجة إلى توخي الحذر عندما ننمي أعمالنا. يمكن أن تؤدي الأخطاء إلى تأخر كبير ، مما يقلل الكفاءة. هذا هو السبب في أنه من المهم أن تختار برنامج تتبع الموظفين.
يوصى بهذا البرنامج للشركات التي تنمو. يمكننا أن نقول عادة أنه يمكن استخدام برنامج تتبع الموظفين عندما يكون هناك ما بين 100 و 200 موظف.
تتبع مقدم الطلب
يمكن لبرنامج تتبع المتقدمين إدارة أنشطة التوظيف والتوظيف الخاصة بالشركة. يسمح هذا البرنامج بنشر الوظائف على مواقع العمل ووسائل التواصل الاجتماعي. يمكن للبرنامج أيضًا تخزين السير الذاتية والتطبيقات الوظيفية من مختلف الباحثين عن عمل. يمكن أيضًا استخدام هذا البرنامج لتتبع المتقدمين للوظائف. يمكن أيضًا استخدام البرامج في ترتيب عروض العمل وتصنيفها وتوسيعها.
سوف تحتاج إلى توظيف العديد من الأشخاص خلال مرحلة النمو. لجعل عملية التوظيف تسير بسلاسة ، ستحتاج إلى نسخة احتياطية. ستتمكن أيضًا من الوصول إلى جمهور عريض والزائرين المحتملين من خلال إعلانات الوظائف الخاصة بك. سيسمح لك ذلك بتضييق نطاق المتقدمين وتسهيل عملية المقابلة.
إذا كان لدى شركتك أكثر من 250 موظفًا ، فإن برنامج تتبع المتقدمين أمر لا بد منه.
ادارة الأداء
يغطي برنامج إدارة الأداء جميع جوانب مراجعة الأداء. يسمح هذا البرنامج للشركات بوضع أهداف لموظفيها وتتبع تقدمهم. يمكن أتمتة العديد من المهام ، مثل تخزين المستندات وإعداد التقارير والتعليقات باستخدام هذا البرنامج. يقوم برنامج إدارة الأداء بأتمتة العديد من المهام.
يعد برنامج إدارة الأداء أداة رائعة لزيادة الإنتاجية وتحسين الأداء وزيادة الأرباح. نظام الموارد البشرية في المملكة العربية السعودية مهم لمراقبة أداء الموظفين من أجل تطوير استراتيجيات جديدة. يمكن القيام بذلك باستخدام برنامج إدارة الأداء.
يعد برنامج إدارة الأداء استثمارًا ذكيًا إذا كان مجموع موظفيك بين 251 و 500.
إدارة الفوائد
يجب على أرباب العمل تقديم مزايا للعمال ، مثل التأمين. برنامج إدارة الفوائد متاح لتبسيط هذه المهمة.
ستحتاج إلى تطوير استراتيجيات لتحسين رضا الموظفين مع نمو شركتك. لهذا السبب يحق للموظفين الحصول على الامتيازات والمزايا. ستحتاج إلى برنامج إدارة الفوائد لمساعدتك في إدارة كل هذه الأشياء. يسمح برنامج إدارة المزايا للموظفين بالتقدم للحصول على المزايا ويمكنهم متابعة العملاء المتوقعين بأنفسهم.
إذا تجاوز عدد موظفيك 250 ، يمكنك اختيار برنامج إدارة المزايا.
المرحلة المقررة
هذا القسم مخصص للأشخاص الذين تم تأسيسهم بالفعل في قطاع الأعمال.
على متن الطائرة
يساعد برنامج الإعداد الموظفين الجدد على أن يصبحوا موظفين مؤهلين بالكامل من خلال توفير الخطوات اللازمة. يمكن أن يقوم برنامج Onboarding بالعديد من المهام. من ملء الأعمال الورقية إلى تدريب الموظفين ، فهي قادرة على أداء جميع المهام. يمنح هذا البرنامج الموظفين الجدد الفرصة للتواصل مباشرة مع مديريهم وزملائهم في العمل منذ البداية.
تستغرق العملية العادية الموظفين الكثير من الوقت ليصبحوا مؤهلين ومنتجين بشكل كامل. يمكن للبرنامج تقليل هذه الفجوة الزمنية عن طريق أتمتة الأعمال الورقية. سيعمل البرنامج على تحسين العملية الإجمالية للإعداد ، مما سيؤدي بدوره إلى زيادة الإنتاجية.
يوصى ببرنامج الإعداد للشركات التي يعمل بها أكثر من 1000 موظف.
إدارة التعويضات
يمكنك إدارة وظائف مختلفة مثل إيرادات الشركة ، وميزانية الشركة ، وتقلبات أسعار العملات ، وما إلى ذلك. يتوفر برنامج إدارة التعويضات.
كل تحسين في المرحلة المحددة سيدفع الشركة إلى مستويات أعلى. يمكن لبرنامج إدارة التعويضات اقتراح مدفوعات المكافآت بناءً على أداء الموظف. يمكن للبرنامج أيضًا حساب ميزانيات التعويض لشركتك بناءً على القوة العاملة بأكملها.
سيوفر هذا النظام لشركتك ميزة أو ميزة إضافية في نظام الموارد البشرية في المملكة العربية السعودية . هذا النظام رائع للشركات التي تضم أكثر من 5000 موظف.
نظام إدارة التعلم
يتم تدريب الموظفين عادة في عروض الشرائح والفصول الدراسية. ومع ذلك ، فإن نظام إدارة التعلم أكثر جاذبية وفعالية.
التدريب المستمر ضروري لتحسين مهارات العامل. هذه ليست مهمة سهلة ، ولهذا السبب يجب استخدام البرامج لتحسين فعالية هذه العملية. يمكن استخدام البرامج للمساعدة في حل المشكلات في شركتك من خلال منح الموظفين التدريب الذي يحتاجونه. سيؤدي ذلك إلى تحسين الأداء العام لشركتك.
يعد نظام إدارة التعلم أداة رائعة للأعمال التجارية القائمة.
كما هو مذكور في هذه المدونة ، يمكن أن يكون عملك في أي مرحلة. بغض النظر عن المرحلة التي أنت فيها ، هناك أنظمة موارد بشرية مختلفة يمكنها أن تجعل عملك أكثر ربحية وكفاءة. يعتمد نجاح عملك على اختيار نظام الموارد البشرية المناسب في الوقت المناسب.
برامج الرواتب في المملكة العربية السعودية في مكة المكرمة ، المدينة المنورة ، الرياض ، خميس مشيط ، ينبع ، جدة ، الدمام ، عنيزة ، العقير ، حائل ، طعيف ، الباحة ، الظهران ، مدينة الملك عبد الله الاقتصادية ، نجران ، الدرعية ، القطيف ، الخفجي ، الجبيل ، بقيق ، قائمة المدن والبلدات في المملكة العربية السعودية ، رأس تنورة ، تربه ، مدينة جازان الاقتصادية ، مدينة المعرفة الاقتصادية ، المدينة المنورة ، الخبر ، أبها ، تبوك ، المملكة العربية السعودية ،
اتصل بنا على +966547315697 أو اتصل بـ sales@bilytica.com للحصول على عرض توضيحي. سيسعد برنامج الرواتب في فريق المملكة العربية السعودية بخدمتك.
كما نقدم
برامج الرواتب في شركة حلول خدمات المملكة العربية السعودية في حفر الباطن ، العضيلية ، العوامية ، الهفوف ، حوطة سدير ، بريدة ، تيماء ، ضبا ، عيينة ، سيهات ، الخرج ، العلا ، جيزان ، الرميلة ، الرس ، عرار ، الشيبة ، المجمعة ، رابغ ، ضرما ، حرض ، قائمة المدن السعودية حسب Gdp Per Capita ، بدر ، مدينة سدير الصناعية ، بلجرشي ، شقراء ، الخط ، حبالة ، الدوادمي ، الدوادمي ، ليلى و
برمجيات الرواتب في المملكة العربية السعودية في حقل ، عفيف ، الأبوة ، فرسان ، الجارودية ، ثادق ، الثقبة ، الوجه ، المردمة ، الزلفي ، المزاحمية ، مدينة الأمير عبد العزيز بن مساعد الاقتصادية ، ثارماداء ، سكاكا ، أم السحق ، شرورة ، تنومة ، بيشة ، ذهبان ، القنفذة ، قريات ، المملكة العربية السعودية ، حائر ، السليل ، الليث ، طريف ، الجويعية ، صامتة ، وادي الدواسر ، الزعيمة ، صفوة سيتي ، جلجل ، حرمة ، مستورة ، حوطة بني تميم ، جبل أم الروؤس ، رفحاء ، القيصومة ، الغاط ، حجرة ، الحريق. مقتطفات: جدة هي مدينة سعودية تقع على ساحل البحر الأحمر وهي المركز الحضري الرئيسي في غرب المملكة العربية السعودية.
انقر لبدء Whatsapp Chatbot بالمبيعات
الجوال: +966547315697
البريد الإلكتروني: sales@bilytica.com
حلول الموارد البشرية في المملكة العربية السعودية
برامج الموارد البشرية في المملكة العربية السعودية
فوائد إدارة الموارد البشرية في المملكة العربية السعودية
برامج الموارد البشرية في المملكة العربية السعودية
برنامج HRIS في المملكة العربية السعودية
